みずほFGで週休3日4日導入!を見て考えたこと

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先日みずほFGで週休最大4日制度が発表され話題になっていますね!
この週休3日4日制度の導入で私が考えたことです。

みずほFGで週休3日4日導入!を見て考えたこと

先日みずほFGで下記の発表がありました↓

みずほフィナンシャルグループ(FG)は6日、希望する社員を対象に、週休3日や4日の働き方を認める制度を12月に導入する方針を明らかにした。新型コロナウイルス感染拡大を踏まえた新たな働き方に対応する。週休3日以上の本格導入はメガバンクで初めて。基本給は週休3日で従来の80%程度、週休4日で60%程度になる。
(↑毎日新聞から引用)

私は、昨年末既に会社員を辞めて現在はフリーランスなので、
これからは色々な働き方ができていいな~と呑気に拝見していました(^-^;
退職するまでの2年くらいは本業と副業でかなり忙しい毎日を過ごしていたので、
当時このような制度があれば、絶対手を挙げていたなぁと思います。

このように、
・副業をしている人
・独立したいと考えている人
にとっては渡りに船のような制度ですね。
また育児や介護など働き方を考えたい方にもいい制度と思います。

しかし、給料は週休3日だと約8割、週休4日だと約6割になるということで、
現実的には選択する人はほとんどいないのではないか・・・と言われていますね。

終身雇用崩壊、副業解禁などと言われて久しく、
更に今回のコロナ禍でより自助努力が促される中で、
自分で稼ぐ何かを行動に移している方はどれほどいらっしゃるのでしょうか。
実際にはとても少ないのはないかと思います。

週休3日4日制度は実質は体の良いリストラ制度とも言われています。
マイナス金利はまだ続きそうですし、
AIの台頭により人手を減らしたいという意向もあるのでしょう。
メガバンクであるみずほFGが導入するくらいですから、
銀行業界はもちろん大手企業でもリストラの動きは加速するものと予想できます。

この状況は何もしなければ、単に休みが増えて給料が減るわけですから、
単なるリストラ・・・ということになりますが、
自分で何かを始めるチャンスとも言えます。
週休3日4日でできた時間で自分でビジネスを始めることで、
お金はもちろん今後の人生において何か大切なものが得られるかもしれません。

簡単に週休3日4日を選択するべき!というようなことは言えないと思うのですが、
沈みゆく船にしがみつくよりは、
攻めに出て自分で収入を得ることに挑戦する方が実はリスクは抑えられるのではないかと思います。

まとめ

みずほFGの週休3日4日制度導入を見て考えたことでした。

現在リストラが不安な方はもちろん、
そうでない方も今後は特に国や会社に依存する方がリスクの大きい人生と言えるのではないかと思います。

今こそ副業や資産運用など自分で収入を得る方法を模索することが、
結果的には安定を手に入れることができるのではないでしょうか。

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